人才招聘中的品德测评  

作　　者：王培君[1,2] 

机构地区：[1]河海大学商学院 [2]江苏教育学院

出　　处：《商场现代化》2009年第12期297-298,共2页

摘　　要：品德是一个人的核心素质,也是企业招聘非常关注的方面。在品德测评中,应注意树立文化本位、沟通交流、实践考验、快速决策的理念。品德处于素质冰山模型的深层部分,测量难度较大,应重点把握心理测试、情景模拟、上岗试用等几个关键环节。品德测评的主要方法有投射技术、量表测评、结构化面试、背景调查、测谎技术等。

关 键 词：招聘 人才测评 品德测评 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]