基于提升就业竞争力的医学生面试策略运用情况调查  

作　　者：张小萍[1] 崔瑞莹[2] 肖文霞[2] 赵雪琼[1] 凌容[2] 史瑞芬[1] 

机构地区：[1]南方医科大学护理学院,广东广州510515 [2]南方医科大学中医药学院,广东广州510515

出　　处：《中国高等医学教育》2009年第4期46-48,共3页China Higher Medical Education

摘　　要：目的:了解现阶段医学毕业生求职面试中印象管理策略的运用情况,为医学院校围绕就业需求进行教学改革提供参考依据。方法:以社会心理学中的"印象管理策略"理论为指导,以全国六省份7 0余所级别、规模各异的医疗单位面试官为调查对象,对医学生面试策略的运用情况进行随机抽样调查,并对调查结果进行统计分析。结果:在面试过程中,医学生对各大类印象管理策略的使用频率从高到低依次是非言语印象管理策略、自我聚焦型印象管理策略、他人聚焦型印象管理策略及保护性印象管理策略。结论:应加强提高医学生就业竞争力的相关培训,恰当地使用印象管理策略有助于展示毕业生内在实力。

关 键 词：面试 就业 印象管理 医学生 

分 类 号：G473.8[文化科学—教育学]