基于企业视角的劳动力市场统计性歧视分析  

作　　者：孙怀禄[1] 白如钰[1] 罗钜钧[1] 

机构地区：[1]延安大学财经学院

出　　处：《商场现代化》2009年第13期150-151,共2页

摘　　要：从企业的角度分析,统计性歧视有两种类型:群体间歧视和群体内歧视。统计性歧视主要来源于劳动力市场信息的不对称,而非来自企业有意损害一部分人的自尊心和利益。在排除偏见和垄断等其他歧视情况下,企业实行统计性歧视是信息成本约束与利润最大化行为下的一种理性选择。

关 键 词：企业 劳动力市场 统计性歧视 群体间歧视 群体内歧视 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]