二级医院聘用护士离职原因调查及管理对策  

Investigation on Contract Nurses' Turnover and the Management Countermeasure

作　　者：于淑燕 刘琴 徐建梅 

机构地区：[1]乳山市人民医院护理部,山东乳山264500

出　　处：《护理学杂志》2009年第9期67-69,共3页

摘　　要：目的了解二级医院聘用护士离职原因,探讨防范聘用护士离职的有效干预措施。方法对43名二级医院聘用护士的"护士离职申请表"进行回顾性调查,并结合面谈及电话访谈等形式对其离职原因进行分析。结果薪酬低、有更好发展机会、工作压力大、人际关系紧张、不能入编、职业发展受限、对管理者行为不满等为聘用护士离职的主要原因。结论聘用护士工作稳定性差,各级主管部门对聘用护士的管理应做到规范化、人性化、合理化,适当提高聘用护士的待遇,维护其合法权益,建立公平公正的激励机制,重视聘用护士人才队伍建设,营造良好的人际氛围,及时排解压力,从而稳定护理队伍。

关 键 词：二级医院 聘用护士 离职 护士权益 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理] C931.2[医药卫生—公共卫生与预防医学]