高校人事管理应向人力资源管理转变  

作　　者：徐振剑[1] 

机构地区：[1]首都师范大学人事处

出　　处：《人才开发》2009年第5期28-30,共3页Talent Exploitation

摘　　要：一、人事管理与人力资源管理的联系和区别 人事管理作为一种社会事务和一门学科的存在和发展已经很久了,通俗的讲人事管理是指为达到一定的目的或预期的目标,对从事社会劳动的人，运用组织、协调、控制、监督、鼓励等手段，形成人与人、人与事物的某种状态的一系列管理行为的总合。随着社会经济的发展，特别是社会化大生产的出现，

关 键 词：人力资源管理 人事管理 高校 社会化大生产 社会事务 社会劳动 管理行为 社会经济 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济] D630.3[经济管理—国民经济]