基于模糊物元分析模型的人力资源选拔测评研究  

作　　者：胡艳曦[1] 

机构地区：[1]广东工程职业技术学院,广州510520

出　　处：《统计与决策》2009年第9期181-183,共3页Statistics & Decision

摘　　要：文章将模糊数学的有关基本理论与物元分析相结合,提出了构建以选拔为导向的人力资源测评操作模型,并应用于企业招聘候选人的优选中。案例表明,该模型操作方便,实用性强,能有效地量化测评对象,提高人力资源测评的准确性,降低测评过程的主观性,具有一定的实践推广价值。

关 键 词：人力资源测评 模糊物元分析 胜任力模型 

分 类 号：C97[经济管理—劳动经济]