有效的员工招聘:基于个性差异的视角——“砌石墙”的启示  

作　　者：郜斐[1] 

机构地区：[1]武汉大学经济与管理学院,湖北武汉430072

出　　处：《中国市场》2009年第9期40-40,共1页China Market

摘　　要：本文根据"砌石墙"的启示,从个性差异的视角,分析了人力资源管理人员在行使招聘这一主要职能时,应当尊重差异、利用差异,达到招聘的人岗匹配、团体和谐、人机融合的目标,实现人和组织的共同发展,本文在此思路和目的上,重点阐述了"砌石墙"对招聘工作的启示。

关 键 词：个性差异 招聘职能 “砌石墙” 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]