郜斐

作品数：9被引量：114H指数：2
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改革开放以来我国科研经费管理政策的变迁、评介与走向——基于政策文本的内容分析被引量：105
《科学学研究》2009年第10期1441-1447,1453,共8页李燕萍 吴绍棠 郜斐 张海雯 
中国科协重点课题(20082CYJ18-A)
以我国改革开放以来的42项科研经费管理政策为样本,采用内容分析法对政策文本进行了细致和定量化的研究。研究发现,改革开放以来我国科研经费管理政策体系的建设经历了摸索、建立与健全三个阶段,与我国科技战略的调整与科研经费的增长...
关键词：科研经费管理 政策 内容分析 
变革型领导:创建学习型组织的一种有效领导型态
《经营管理者》2009年第5X期51-51,共1页郜斐 
本文在对变革型领导理论的发展历史、主要内容、变革型领导的若干维度,学习型组织的相关理论和构建模型进行分析的基础上,提出了变革型领导对构建学习型组织在个人、团队和组织三个层次上的促进作用,认为变革型领导是创建学习型组织的...
关键词：变革型领导 学习型组织 领导型态 
高技术企业人力资本投资风险规避策略被引量：1
《中外企业家》2009年第4X期88-89,共2页郜斐 
高技术企业由于人力资本投资风险的内在衍生性导致了其绩效并不高。因此,为了强化高技术企业人力资本投资与企业绩效间的因果关系,高技术企业应对这种风险进行积极规避。通过对高技术企业人力资本投资风险的内在衍生性的分析,提出高技...
关键词：高技术企业 人力资本投资 风险规避 
隐性领导:一种有效的知识员工管理方式被引量：1
《法制与社会（旬刊）》2009年第12期241-241,共1页郜斐 
本文在对一种新兴的领导方式——隐性领导的思想渊源、概念、理论基础和特征进行介绍的基础上,结合知识经济时代知识员工的特性,提出了运用隐性领导对知识员工进行管理的独特优势和实践途径。
关键词：知识经济 隐性领导 知识员工管理 
有效的员工招聘:基于个性差异的视角——“砌石墙”的启示被引量：2
《中国市场》2009年第9期40-40,共1页郜斐 
本文根据"砌石墙"的启示,从个性差异的视角,分析了人力资源管理人员在行使招聘这一主要职能时,应当尊重差异、利用差异,达到招聘的人岗匹配、团体和谐、人机融合的目标,实现人和组织的共同发展,本文在此思路和目的上,重点阐述了"砌石墙...
关键词：个性差异 招聘职能 “砌石墙” 
民营企业战略性薪酬体系构建——以中原甲醇厂为个案
《决策与信息（下旬）》2009年第1期22-22,共1页郜斐 
本文以中原甲醇厂为个案，分析了民营企业战略性薪酬体系的构建问题。在战略性薪酬模型的指导下，提出了其战略性薪酬体系的构建步骤，包括薪酬战略的制定，模式的选择及制度的形成。
关键词：民营企业 战略性薪酬体系 构建 
社会主义新农村背景下农村人力资源开发的建议被引量：3
《科协论坛（下半月）》2007年第4期164-165,共2页郜斐 黄树双 胡婷 吴娟 李凡 
建设社会主义新农村是中央出台的促进城乡协调发展并从根本上解决"三农"问题的重大战略举措。其目的要从是各方面缩小城乡差距,实现城乡之间均衡发展。本文从农村人力资源现状出发,以人力资源开发为视角,提出促进农村剩余劳动力转移的...
关键词：社会主义新农村 农村人力资源开发 四种模式 
有效培训,你做到了吗?——一个基于培训案例的分析
《法制与社会》2007年第6期619-619,共1页郜斐 
随着市场经济的发展,各行各业都掀起了培训风,然而这股"助行风"的方向却随意而变,在竞争激烈的寻求着工作的浪口上,培训人员是否真的逆来顺受呢?本文通过一件鲜为人知的案件来分析培训机构的"誓言"与实际中不相符合的情况,为迷茫寻找工...
关键词：培训 自我 企业 
“两难”困境:大学与企业之间人才供需矛盾的分析被引量：2
《法制与社会》2007年第5期657-657,共1页郜斐 
随着我国高校招生规模的不断扩大,大学毕业生数量不断递增,而很多企业又招不到合适的人才。本文对造成这种“两难”现象进行相关因素的分析,并提出调节大学生和企业人才供需矛盾的基本思路和对策。
关键词：大学生 企业 就业问题 
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