张海雯

作品数：5被引量：136H指数：3
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供职机构：武汉大学更多>>
发文主题：金融管理政策科研经费管理政策文本高管薪酬更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《科学学研究》《管理学报》《经济管理》更多>>
所获基金：国家社会科学基金湖北省自然科学基金湖北省社会科学基金更多>>
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基于扎根理论的金融国企高管薪酬影响因素研究被引量：23
《管理学报》2010年第10期1477-1483,共7页李燕萍 贺欢 张海雯 
国家社会科学基金资助重点项目(07AJY023)
运用扎根理论,通过收集与分析公众对国企高管薪酬的评论帖子,以委托-代理理论和激励理论为依据,从环境、组织和管理者自身3个层面构建了"金融类国企高管薪酬的影响因素"模型,包括企业的环境氛围、企业特质、社会责任以及高管的职业素养...
关键词：金融类 国有企业 高管薪酬 影响因素 扎根理论 
金融上市企业高管人力资本对其薪酬的影响——兼评“限薪令”被引量：6
《经济管理》2010年第6期86-91,共6页李燕萍 张海雯 贺欢 
国家社会科学重点项目"中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究"(07AJY023);湖北省自然科学基金计划重点项目"做强湖北省高科技产业问题研究"(鄂财企发[2009]91号);"武汉市"十二五"期间科技发展战略研究"(武科[2009]164号)
本文以2007年和2008年我国金融类上市企业为样本,分析了高管人力资本与其薪酬的关系。研究发现,体现高管人力资本的学历、工龄、任期与管理能力等变量在总体上和高管薪酬显著相关,但高管的管理能力则与其薪酬负相关;从所有制性质看,国...
关键词：金融类上市企业 高管人力资本 薪酬 限薪令 
我国胜任特征研究现状与趋势分析被引量：2
《商业时代》2010年第14期83-84,共2页江日辉 张海雯 
本文基于2001—2009年期间发表的1757篇胜任特征领域的学术论文,采用文献计量法对胜任特征理论研究文献的载文量、著者、主题等角度进行了分析,描述了近9年来我国胜任特征理论研究的发展状况与趋势,对胜任特征研究论文的发表具有一定的...
关键词：胜任特征 研究综述 文献计量法 
外派人员即兴行为的开发及管控
《中国人力资源开发》2010年第2期31-34,共4页李燕萍 张海雯 陈建安 
武汉市科技局重点软科学项目(批准号:200842133586);湖北省社会科学基金重点项目(批准号:[2009]003)
跨国经营企业经常会遇到突发事件,需要外派人员立即做出反应。本文从不确定性和时间压力出发,阐明了外派人员工作中即兴行为的内涵和特征,提炼了促进外派人员即兴行为的开发策略。
关键词：跨国经营 外派人员 即兴行为 开发 制衡 
改革开放以来我国科研经费管理政策的变迁、评介与走向——基于政策文本的内容分析被引量：105
《科学学研究》2009年第10期1441-1447,1453,共8页李燕萍 吴绍棠 郜斐 张海雯 
中国科协重点课题(20082CYJ18-A)
以我国改革开放以来的42项科研经费管理政策为样本,采用内容分析法对政策文本进行了细致和定量化的研究。研究发现,改革开放以来我国科研经费管理政策体系的建设经历了摸索、建立与健全三个阶段,与我国科技战略的调整与科研经费的增长...
关键词：科研经费管理 政策 内容分析 
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