外派人员即兴行为的开发及管控  

作　　者：李燕萍[1] 张海雯[1] 陈建安[1] 

机构地区：[1]武汉大学

出　　处：《中国人力资源开发》2010年第2期31-34,共4页Human Resources Development of China

基　　金：武汉市科技局重点软科学项目(批准号:200842133586);湖北省社会科学基金重点项目(批准号:[2009]003)

摘　　要：跨国经营企业经常会遇到突发事件,需要外派人员立即做出反应。本文从不确定性和时间压力出发,阐明了外派人员工作中即兴行为的内涵和特征,提炼了促进外派人员即兴行为的开发策略。

关 键 词：跨国经营 外派人员 即兴行为 开发 制衡 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]