职工薪酬计量与会计核算解析  

作　　者：胡克训 

机构地区：[1]湖北保康县会计局

出　　处：《财会通讯（上）》2009年第5期108-109,共2页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：一、职工薪酬的计量 （一）货币性职工薪酬的计量在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。对于货币性职工薪酬，在确定应付职工薪酬和应计入成本费用的职工薪酬金额时，企业应区分两种情况：一是具有明确计提标准的货币性薪酬，企业应当按照国家规定的计提标准，计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬。对于“五金一险”，企业应按国家有关部门规定的标准，计量应付职工薪酬义务和应计入成本费用的薪酬金额。对于工会经费和职工教育经费，企业应按财务规则等相关规定，分别按照职工工资总额的2％和1．5％的计提标准，计量应付职工薪酬义务金额和应计人成本费用的薪酬金额；

关 键 词：职工教育经费 薪酬 计量 会计核算 成本费用 计提标准 解析 国家规定 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]