面试测评的有效性研究述评  

作　　者：潘持春[1,2] 盛宇华[1] 

机构地区：[1]南京师范大学商学院 [2]南京师范大学公共管理学院

出　　处：《现代管理科学》2009年第5期112-113,共2页Modern Management Science

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70172027)

摘　　要：面试是一种重要人事测评工具,被广泛应用于各类人员招聘及选拔中,因此测评的有效性有着重要的理论与实践意义。文章从面试的信度与效度及提高面试测评有效性的方法与途径的角度,阐述了已往研究的发现。

关 键 词：面试 面试的信度 面试的效度 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]