潘持春

作品数：12被引量：90H指数：6
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供职机构：南京师范大学商学院更多>>
发文主题：有效性管理胜任力面试人力资本外商直接投资更多>>
发文领域：经济管理环境科学与工程政治法律更多>>
发文期刊：《南京工业大学学报（社会科学版）》《南京师大学报（社会科学版）》《江苏改革》《现代管理科学》更多>>
所获基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金更多>>
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数字赋能如何影响企业绿色转型?——绿色创新能力与组织惰性的双重影响分析被引量：21
《南京工业大学学报（社会科学版）》2022年第4期89-100,116,共13页潘持春 王菲 
国家自然科学基金项目“媒体披露、管理层策略选择与市场反应”(71472091)。
绿色转型改善了企业的生产环境,是企业实现可持续发展的重要途径。随着数字化进程的加快,数字赋能改变了企业的商业模式和管理模式,对企业转型升级产生了一定影响,但是鲜有文献探讨数字赋能与企业绿色转型的关系。基于资源编排理论,构...
关键词：数字赋能 绿色创新能力 企业绿色转型 组织惰性 资源编排理论 
责任型领导、绿色心理氛围与员工绿色行为——环境心理控制源的调节作用被引量：12
《南京工业大学学报（社会科学版）》2021年第1期99-110,112,共13页潘持春 黄菲雨 
国家自然科学基金面上项目“媒体披露、管理层策略选择与市场反应”(71472091)。
基于社会学习理论和归因理论,探究责任型领导对员工绿色行为的影响机理,并验证环境心理控制源的边界作用。研究表明,责任型领导显著正向影响员工绿色行为;绿色心理氛围部分中介责任型领导与员工绿色行为之间的关系;环境心理控制源不仅...
关键词：责任型领导 员工绿色行为 绿色心理氛围 环境心理控制源 
领导亲和型幽默对员工越轨创新的影响--上下级关系和角色宽度自我效能的多重中介作用被引量：12
《技术经济》2020年第9期144-152,180,共10页潘持春 王震 
以社会交换理论为基础,探讨了领导亲和型幽默对员工越轨创新的影响。本文构建了员工越轨创新的“情景-认知-动机-行为”整合模型,研究了上下级关系和角色宽度自我效能在两者之间发挥的单独中介作用和链式中介作用。针对中国本土8家企业...
关键词：领导亲和型幽默 上下级关系 角色宽度自我效能 越轨创新 
基于人力资本特征差异的定价策略研究
《南京工业大学学报（社会科学版）》2013年第4期98-103,共6页潘持春 
江苏省教育厅高等学校哲学社会科学基金项目(2012SJB630045)
人力资本的价值是其定价的基础,体现在为实现特定的战略目标而为企业创造的价值。实践中,人力资本的价值由于缺乏显现的指标信号及由配置主体认识的局限性而形成错误的配置等原因,呈现出不确定性的特征。在对影响人力资本定价的两个核...
关键词：定价策略 人力资本定价 人力资本 人力资本价值 
管理胜任力面试测评有效性的实证研究被引量：3
《南京师大学报（社会科学版）》2013年第2期38-45,共8页潘持春 盛宇华 
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金资助项目(2012SJB630045)阶段性成果
管理胜任力面试测评的有效性,取决于被试待测胜任力相关的管理工作的岗位特征、面试测评的结构化程度与问题组织形式及评委的测评能力三者的有效匹配与组合。采用半结构化面试与行为试题结合的方式,通过由研究人员、用人单位高层管理人...
关键词：管理胜任力 面试测评 会聚效度 区分效度 预测效度 
创新方式、能力的匹配及实现途径研究
《现代管理科学》2012年第12期115-117,共3页潘持春 
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金资助项目(项目号:2012SJB630045)
创新是组织获取竞争优势的重要来源。文章在分析不同创新方式及能力要求的基础上,提出了通过双元组织的安排,形成探索能力与开发能力、渐进创新与突变创新的高水平匹配与协调,从而在资源既定的情况下,同时开展突变创新和渐进创新,进行...
关键词：渐进创新 突变创新 探索能力 开发能力 双元组织 
基于人力资本特征差异的薪酬策略被引量：2
《现代管理科学》2012年第11期112-114,共3页潘持春 
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金资助项目(项目号:2012SJB630045)
文章通过对人力资本的价值基础及特征的分析,以人力资本的特征差异为基础,依据人力资本的独特性与价值性,把人力资本分为核心人力资本、技能型人力资本、一般性人力资本及联盟型人力资本四种类型,并根据不同类型人力资本的特征,选择与...
关键词：人力资本 人力资本的价值 薪酬 薪酬策略 
面试测评的有效性研究述评被引量：6
《现代管理科学》2009年第5期112-113,共2页潘持春 盛宇华 
国家自然科学基金资助项目(70172027)
面试是一种重要人事测评工具,被广泛应用于各类人员招聘及选拔中,因此测评的有效性有着重要的理论与实践意义。文章从面试的信度与效度及提高面试测评有效性的方法与途径的角度,阐述了已往研究的发现。
关键词：面试 面试的信度 面试的效度 
管理胜任力面试测评的有效性研究被引量：2
《南京师大学报（社会科学版）》2009年第2期59-64,共6页盛宇华 潘持春 
影响管理胜任力面试测评有效性的因素是多方面的,因此要提高管理胜任力面试测评有效性需要采用相应的有针对性的方法。分析表明,不同的待测管理胜任力需要有不同的测评模式,不同的测评模式需要有不同测评能力的主试。管理胜任力面试测...
关键词：管理胜任力 面试测评 有效性 
工作满意度和组织承诺对管理人员离职倾向的影响被引量：12
《经济管理》2009年第3期66-70,共5页潘持春 
本文基于管理人员工作满意度、组织承诺及离职倾向问卷调查,实证研究发现,对管理人员离职倾向有影响的主要是情感承诺、与上司关系、组织制度及工作内容等因素,且都与离职倾向呈负相关。另外,单位的性质对管理人员的情感承诺、与上司关...
关键词：工作满意度 组织承诺 离职 
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