基于人力资本特征差异的薪酬策略  

作　　者：潘持春[1] 

机构地区：[1]南京师范大学商学院

出　　处：《现代管理科学》2012年第11期112-114,共3页Modern Management Science

基　　金：江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金资助项目(项目号:2012SJB630045)

摘　　要：文章通过对人力资本的价值基础及特征的分析,以人力资本的特征差异为基础,依据人力资本的独特性与价值性,把人力资本分为核心人力资本、技能型人力资本、一般性人力资本及联盟型人力资本四种类型,并根据不同类型人力资本的特征,选择与之相适应与匹配的薪酬策略。

关 键 词：人力资本 人力资本的价值 薪酬 薪酬策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]