激励机制在医院专业技术人才管理中的应用  

作　　者：曹大文[1] 赵志强[1] 

机构地区：[1]重庆医科大学附属第二医院,400010

出　　处：《知识经济》2009年第6期1-2,共2页Knowledge Economy

基　　金：重庆市教委项目(KJ080503)资助

摘　　要：专业技术人才是医院核心竞争力,是医院在竞争中不断发展壮大的根本保证。面对激烈的人才竞争,公立医院能否设计有效的人才激励机制并有效实施,以调动专业技术人才的积极性,挖掘其潜能,激发其效能和使命感,从而在人才战略中占据有利地位,既是医院生存和提高工作绩效的关键所在,也是知识经济时代医院发展的新要求。

关 键 词：专业技术人才 激励机制 核心竞争力 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]