曹大文

作品数:19被引量:45H指数:5
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供职机构:重庆医科大学第二临床学院更多>>
发文主题:医院人力资源管理人力资源干部队伍建设医院管理绩效管理更多>>
发文领域:医药卫生经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊:《现代经济信息》《经营管理者》《中国医学创新》《人力资源管理》更多>>
所获基金:重庆市教委科研基金更多>>
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试论医院人力资源管理中人本理念的运用被引量:6
《人力资源管理》2014年第3期152-153,共2页曹大文 
人本管理理念的提出,标志着一种人性化的社会发展观已经确立。当前,人本管理理念已经成为人力资源管理的核心理念。人本管理理念在人力资源管理中的具体运用主要体现在人才的引进、调动、培训和激励等机制中。21世纪是人才战略的时代,...
关键词:医院 人力资源管理 人本理念 运用 
法制视野下医院非在编聘用人员管理的探索与思考被引量:2
《人力资源管理》2013年第1期111-113,共3页曹大文 靳克英 
医院非在编聘用人员是当前医院建设发展的一支重要力量,在医院建设发展中的地位作用日益突出,管理使用好非在编聘用人员队伍可进一步改善和优化医院人力资源结构。
关键词:法制视野 非在编聘用人员 管理 劳动合同法 
医院护理人力资源开发利用中的问题探讨与实践被引量:1
《人力资源管理》2012年第12期141-143,共3页靳克英 曹大文 
护理人力资源包括护理人力的数量、素质、结构以及护理临床、教学、科研等功能作用的发挥和利用。知识经济时代最重要的资源是人力资源,护理人力资源的有效开发和利用,是医院管理中的重要内容。
关键词:护理人力资源 开发利用 医院管理 
和谐视阙下的医院人力资源管理
《重庆行政(公共论坛)》2012年第4期85-86,共2页曹大文 
随着和谐社会理念的提出,建设和谐医院也成为医院管理层的热门话题。其实,医院也是一个小社会,构建和谐社会的理想对医院而言也就是构建和谐医院,也就是建设一个充满活力、具有和谐医患关系、员工和睦相处、稳定有序、利益关系协调...
关键词:和谐社会理念 人力资源管理 和谐医院 人性化管理 构建和谐社会 和谐医患关系 利益关系协调 核心竞争能力 
医院推行岗位绩效工资制度的思考与对策被引量:5
《人力资源管理》2012年第3期92-93,共2页曹大文 
公立医院实行绩效工资应结合医院的实际情况,寻找现行工资中存在的主要问题,提出具体的指导原则,合理设计绩效工资方案。
关键词:医院 岗位绩效工资 绩效管理 
医院管理干部队伍建设的现状与前瞻被引量:8
《人力资源管理》2012年第2期96-97,共2页曹大文 陈景 
随着医药卫生体制改革的不断深入,医学模式、就医观念的转变,医院在医疗市场中的竞争越加激烈,传统的管理模式已经不再适应现代化医院的发展,要实现科学的、高水平的医院管理,就必须培养和造就一支能够担当重任、精通业务并且掌握现代...
关键词:管理干部 现状 前瞻 现代医院 
医院后勤非编聘用工管理工作探讨被引量:1
《人力资源管理》2011年第8期98-99,共2页潘隆贵 曹大文 
本文从阐释医院后勤非编聘用工特征入手,分析了非编聘用工管理工作中存在的问题,并提出了对策。
关键词:医院后勤 非编聘用工 用人制度 现状 对策 
加强医院高绩效管理干部队伍建设的路径探讨与分析被引量:3
《重庆医学》2011年第3期301-301,307,共2页曹大文 赵志强 贺小维 
重庆市教委资助项目(KJ080503)
当前,中国卫生体制的改革发展正处在关键时期,作为医院三支基本队伍之一的管理干部队伍,其建设问题越来越受到重视。
关键词:干部队伍建设 绩效管理 医院 路径 卫生体制 
新时期医院人才队伍建设的实践与探索被引量:7
《医学信息(下旬刊)》2011年第1期30-31,共2页张颖娣 李莉 曹大文 
医院要发展,人才是关键,谁拥有高素质的人才队伍,谁就能在未来发展中赢得主动权,在竞争中立于不败之地.近几年来,我院不断适应新形势发展需求,在人才队伍建设上解放思想,转变观念,与时俱进,坚持"以人为本、科技兴院、人才强院"战略,...
关键词:人才队伍建设 医院 可持续发展 与时俱进 以人为本 
医院外科系统人力资源现状分析及管理开发策略研究
《中国中医药咨讯》2010年第34期338-339,共2页李莉 张颖娣 曹大文 
探讨医院外科系统人才队伍建设工作,通过分析人才队伍现状,找出人才工作中存在的问题,提出解决问题的办法:树牢人才为本观念,立足长远稳定技术力量;寻求人才培养模式,立足实际培养骨干队伍;营造人才成长环境,立足本职发挥聪明...
关键词:外科系统 人力资源 现状 管理开发 策略 
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