高管层股权激励的现状与效果——基于我国上市公司高管层股权激励应用情况问卷调查结果之一  

作　　者：曹阳[1] 

机构地区：[1]北京工商大学商学院

出　　处：《会计之友》2009年第13期102-104,共3页Friends of Accounting

基　　金：北京市教委重点课题"国有企业经营管理者激励和约束机制研究"(项目编号:0142131301);北京市优秀人才培养资助D类项目"我国国有上市公司高管层激励模式的效果分析与制度改进"(项目编号:20061D0500300134)的阶段性研究成果

摘　　要：笔者通过问卷调查分析,发现上市公司高管层对自身的薪酬水平和薪酬结构满意度不高,对实施股权激励充满了期待。实施股权激励能够较显著地提高高管层的工作积极性,使其更关注企业的长期可持续发展,公司的经营业绩有所提升,也更重视税收筹划工作。但是,我国国有控股上市公司现阶段实施股权激励的企业内部环境和外部环境并不成熟,国有控股上市公司的经营目标仍然受政府的干涉,从而影响了实施股权激励的效果。

关 键 词：高管层 股权激励 上市公司 薪酬 

分 类 号：F279.246[经济管理—企业管理] F279.245[经济管理—国民经济]