论企业内部雇佣关系市场化  

作　　者：陈盛千[1] 

机构地区：[1]广东省顺德职业技术学院

出　　处：《企业研究》2009年第5期76-77,共2页Business Research

摘　　要：企业内部雇佣关系市场化是指劳动力市场的逻辑在企业内部员工管理中占据了主导地位,改变了传统雇佣关系中的长期职业保障、内部晋升和员工忠诚度,形成新的受市场驱动的雇佣关系。快速变化的环境、信息技术的普及、新的管理方式加速了雇佣关系市场化,这种变化在给雇主带来更大弹性的同时,也可能增加员工流失率、降低员工忠诚度并造成更大的社会不平等,因此,提高雇员的可雇能力,是雇佣双方适应这种变革的必然选择。

关 键 词：雇佣关系 企业内部 市场化 员工忠诚度 劳动力市场 员工流失率 社会不平等 员工管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270.7[经济管理—国民经济]