简析企业社会责任中的劳动法律因素  

作　　者：王侃[1] 穆桂斌[2] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院劳动关系和劳动法博士研究生 [2]中国人民大学劳动人事学院人力资源管理博士、河北大学讲师

出　　处：《现代交际》2009年第7期45-48,共4页Modern Communication

摘　　要：随着中国市场经济体制建设的深入发展，企业诉求已经由单纯的追求利润最大化，转变为努力实现经济和社会效益双赢；由只关注短期效益最大化，转变为着眼建立长期的企业竞争优势。同时，社会各界也逐渐要求企业具有公民意识，敦促企业履行社会责任。在这种背景下，评选最佳雇主和最佳社会责任企业已经成为当前媒体及社会广泛关注的议题。但究竟如何评价企业的社会责任履行状况，这其中有哪些指标和标准，公众却很少知晓，特别是评奖标准与我国劳动法律和劳动关系之间存在什么联系，更是一个需要认真探讨的问题。

关 键 词：企业社会责任 劳动关系 法律因素 市场经济体制建设 企业竞争优势 评奖标准 利润最大化 效益最大化 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F249.26[经济管理—国民经济]