探索新时期劳动争议处理运行机制——《劳动争议调解仲裁法》实施一周年专家谈  

作　　者：周国良 王文珍[2] 刘文华 王国社 王继红[5] 

机构地区：[1]上海市人力资源社会保障局 [2]人力资源社会保障部劳动科学研究所 [3]湖南省劳动社会保障厅 [4]广东省深圳市劳动争议仲裁院 [5]北京市朝阳区人民法院

出　　处：《中国劳动》2009年第5期6-22,共17页China Labor

摘　　要：2008年5月1日开始实施的《劳动争议调解仲裁法》,对制度设计进行了改革和创新,在探索新时期调解仲裁运行机制上迈出了极为关键的一步。《劳动争议调解仲裁法》的颁布施行和国务院大部制改革,推动了新时期劳动人事争议处理制度朝着法律适用统一、办案机构统一、办案规则统一的方向发展。新组建的人力资源和社会保障部为贯彻实施该法,已经制定并实施了《劳动人事争议仲裁办案规则》,并且正在抓紧制定《劳动人事争议仲裁组织规则》。各地仲裁、司法部门也在不断地总结经验,采取积极措施,贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》。上海、广东、江苏等地已经针对一些具体的操作问题出台了指导意见和办法。应该说,一年以来,《劳动争议调解仲裁法》得到了稳妥的贯彻实施,对有效化解劳动争议,促进劳动关系和谐稳定发挥了重要作用。当然,在实践中仍然存在一些问题有待明确,比如,仲裁机构和队伍的建设、仲裁和诉讼的衔接、多层次争议化解体系的建设,等等。在该法实施一周年之际,本刊邀请仲裁员、法官、专家学者对有关问题进行了深入的讨论。

关 键 词：劳动争议调解 劳动争议处理 仲裁法 运行 人事争议仲裁 专家 社会保障部 法律适用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] D922.591[经济管理—国民经济]