高校教师聘任合同法律性质的论争及其现实路径  

作　　者：祁占勇[1] 

机构地区：[1]陕西师范大学教育学院讲师,西安710062

出　　处：《高教探索》2009年第3期14-17,共4页Higher Education Exploration

基　　金：2007年度陕西省哲学社会科学基金项目“现代大学制度的法律重构”(编号07K004Z)的阶段性成果之一

摘　　要：建立完善和健全的教师聘任制是高校人事制度改革的核心。高校教师聘任合同的法律性质存在着行政合同、劳动合同、雇佣合同以及兼具行政与民事双重特点的特殊合同等不同观点,从而导致实践视域中教师聘任合同书存在着适用法律缺失、充斥大量政策性用语、显失公平与合理、自行设定、人事争议处理不畅等方面的合法性缺失。我们认为,高校教师聘任合同具有劳动合同的法律性质,在聘任制下,教师的劳动适用《劳动法》。

关 键 词：高校教师聘任合同 行政合同 雇佣合同 劳动合同 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]