跨国公司人才全球化战略浅析  

作　　者：崔庆哲[1] 

机构地区：[1]黑龙江东方学院,黑龙江哈尔滨150001

出　　处：《黑龙江对外经贸》2009年第5期122-123,共2页Heilongjiang Foreign Economic Relations and Trade

摘　　要：在当今时代经营本土化已成为跨国公司全球化经营的前提,其中人力资源的本土化战略又被列为首要战略。人才全球化又是实现公司经营全球化的基础。跨国公司在实现人才全球化过程中缺少共同的价值观,母公司以及海外法人的经营管理体制不够明确。推行人才全球化除了要有中长期的战略之外,必须建立一套完善的执行体制。Localization is key factor for multinational corporations operating business in worldwide. In which human resources localization is first strategy for multinational corporation success. In writer option talents globalizafion is the basis for business globalization. The paper analysis on personnel issues of multinational corporations in the process of globalization, give talent specific strategies and suggests for corporation globalization.

关 键 词：跨国公司 全球化 本土化 人力资源管理 

分 类 号：F276.7[经济管理—企业管理]