“职业导师制”困境探究  

作　　者：袁静[1] 莫璐遥[2] 

机构地区：[1]四川农业大学 [2]四川农业大学政治与法学学院人力资源管理系

出　　处：《沿海企业与科技》2009年第4期160-161,159,共3页Coastal Enterprises and Science & Technology

摘　　要：职业导师制是一种有效的企业人力资源培训与开发方式,但在实际操作中往往难以取得理想的效果。文章介绍职业导师制在迅速提升新员工技能、传承企业文化、有利于企业选拔领导人等方面的积极作用,提出在职业导师制实施中所面临的困境,并从员工和企业管理者以及企业制度等方面进行深入分析,同时提出相应的解决对策及实施建议。以使企业在建立并实施职业导师制时能顺利进行,完成组织目标,并达到管理层期望,让职业导师制能更好地服务于企业的员工培训与开发。

关 键 词：“职业导师制” 培训与开发 职业生涯 绩效考核 激励 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]