我国上市公司高管的薪酬制度选择——基于沪市面板数据的研究  

作　　者：李粟[1] 

机构地区：[1]贵州财经学院

出　　处：《财会月刊（中）》2009年第6期18-21,共4页finance and accounting monthly

摘　　要：本文根据我国沪市上市公司的数据对我国上市公司高管的薪酬制度选择进行研究,研究结果表明:相对于业绩较好的公司,业绩较差的公司更可能通过提高"薪酬—业绩敏感系数"来增大对管理者的激励程度,从而希望能在未来产生更好的业绩。因此,本文认为对利润的追逐是公司实施更加激进的薪酬计划的重要原因,或者说市场机制内在决定了上市公司高管的薪酬制度。

关 键 词：高管 薪酬制度 薪酬-业绩敏感系数 股东财富 

分 类 号：F279.246[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]