广东省高科技企业人力资本激励机制绩效的实证研究  

作　　者：黄文锋[1] 

机构地区：[1]暨南大学会计系,广东广州510632

出　　处：《科技管理研究》2009年第6期492-494,共3页Science and Technology Management Research

基　　金：广东省软科学课题(2007B070900115;2008B080703048);暨南大学人文社科项目(51108602);教育部人文社科规划项目(07JA630055)

摘　　要：运用2007年广东省高科技上市公司的年报数据实证考察知识型人力资本薪酬激励机制与企业业绩的关系。实证结果表明:薪酬激励中的工资水平高低与企业业绩呈显著正相关关系,而知识型人力资本持股比例高低对企业业绩并无显著影响,高科技企业在很多方面缺乏高科技企业应有的特征和优势,在许多人力资本激励方面甚至不如普通的企业。

关 键 词：高科技企业 知识型人力资本 激励机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]