科学发展观思想下的高校人力资源管理研究  

作　　者：石贵舟[1] 

机构地区：[1]南京工程学院党委宣传部

出　　处：《教育与职业》2009年第17期38-40,共3页Education and Vocation

基　　金：南京工程学院高等教育研究课题“工学结合视角下应用型本科院校核心竞争力研究”(项目编号:GY200820);南京工程学院科研基金项目“江苏高校‘三创’型人才培养模式的研究”(项目编号:KXJ08130)的研究成果之一

摘　　要：人力资源水平在一定程度上决定了高校的水平和发展,作为人力资源密集且承担人力资源培养任务的高等院校,要搞好人力资源的开发,需要在科学发展观的指导下,从重视培养人才、注重职岗匹配、提倡综合素质、推行竞争机制、建立考评晋升机制等方面搞好人力资源的开发和管理工作。

关 键 词：科学发展观 高校 人力资源管理 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]