健全组织部内制衡机制  

作　　者：李忠刚[1] 

机构地区：[1]湖北省谷城县委组织部

出　　处：《组织人事学研究》2009年第6期46-46,共1页Organization and Personnel Management Studies

摘　　要：要把健全“权力结构和运行机制”的理念引人干部任免工作中，通过合理划分和明确干部任免、考核、监督科室的丁作职能，建立“考任相对分离，内部合理制约，监督全程跟进”的干部任免工作内部制衡机制，从而提高干部工作的科学化水平，增强组织部门干部选任工作的公信度。这就要求调整领导分工，在领导体制上实现制衡。在部长统揽全局的前提下，由三名副部长分别分管干部任免、干部考核、干部监督工作。

关 键 词：内部制衡机制 组织部门 干部任免工作 干部监督工作 干部选任工作 领导体制 干部考核 科学化水平 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学] F279.241[政治法律—中共党史]