大学生就业社会排斥问题研究  

作　　者：肖云[1] 邹力[1] 

机构地区：[1]重庆大学贸易与行政学院

出　　处：《中国青年研究》2009年第7期80-83,共4页China Youth Study

摘　　要：大学生就业社会排斥包括:以个体自然特征为由的排斥,以学历、院校为"门槛"的排斥,以实践经验欠缺为由的排斥,社会资本欠缺带来的排斥四个方面。反就业排斥必须明确相关主体责任,采取恰当措施:健全"反排斥"的国家法律支持体系,改革高校专业设置,健全高校实习制度,重视社会资本开发。

关 键 词：大学生就业 社会排斥 反排斥 

分 类 号：G647.38[文化科学—高等教育学]