薪酬管理中的公平与激励  

作　　者：周华[1] 卢旎[1] 

机构地区：[1]柳州职业技术学院

出　　处：《财经界》2009年第07X期27-28,共2页Money China

摘　　要：薪酬是一个现实问题也是敏感问题,因为它涉及到每一个人的切身利益。准确把握薪酬管理中的公平原则,特别是内部公平评价。在薪酬体系构成中,充分考虑激励因素,关注员工的心理预期,调动积极性,使激励效果最大化。

关 键 词：薪酬管理 公平原则 激励功能 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F273[经济管理—国民经济]