有效激励对人力资源管理的意义及实现途径  

作　　者：谢姗[1] 

机构地区：[1]湘潭职业技术学院

出　　处：《财会研究》2009年第13期71-72,共2页

摘　　要：人力资源管理的目标就是要最大限度的挖掘每个员工的潜质,使员工既服务于组织目标,也确保员工的事业发展和个人尊严。而在这个过程中,有效的激励正是关键之一。文章旨在研究有效激励对人力资源管理的意义及其实现的途径。

关 键 词：人力资源管理 激励 有效性 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济] F272.92[经济管理—国民经济]