谢姗

作品数：11被引量：15H指数：3
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供职机构：湘潭职业技术学院更多>>
发文主题：人力资源管理项目教学法物流市场营销长株潭高职院校更多>>
发文领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
发文期刊：《合作经济与科技》《财会研究》《中外企业家》《物流工程与管理》更多>>
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高职院校班级管理的若干问题及对策分析
《考试周刊》2015年第74期182-183,共2页谢姗 
相较而言，高职院校班主任工作比一般高校更难，这其中一个重要原因是高职生源状况总体不及普通高校，高职生的各种问题更多，班级管理中遇到的情况更复杂。那么，高职院校班主任应该如何面对这些问题并找到相应的对策呢？作者从教育实...
关键词：高职院校 班级管理 班主任 
云计算的物流公共信息平台安全性
《承德石油高等专科学校学报》2014年第1期30-34,共5页曹立明 平先秉 谢姗 
湖南省教育厅科学研究项目(基于云计算的长株潭区域物流公共信息平台构建研究):12C1225;湘潭市科技局科学研究项目(基于云计算的物流公共信息平台构建研究):ZJ20121002
基于云计算的物流公共信息平台具有广阔的发展前景,但同时也面临着严峻而复杂的安全挑战,在介绍物流公共信息云平台结构与功能的基础上,分析了其面临的安全风险与安全需求,阐述了基于云计算的物流公共信息平台安全体系和安全管理内容。
关键词：安全性 物流公共信息平台 云计算 
项目教学法在高职物流管理专业的应用研究——以我院《物流市场营销》课程教学改革为例被引量：4
《中外企业家》2014年第6期235-236,共2页谢姗 
高职物流管理专业课程的教学必须紧跟企业需要,切合岗位需求,必须注重实践性与创新性。本文以我院物流管理专业教学团队的《物流市场营销》课程教学改革为例,对高职物流管理专业开展项目化教学进行了深入探讨。
关键词：项目 教学法 物流管理 专业课程 
项目教学法在《物流市场营销》课程教学中的应用被引量：2
《中外企业家》2013年第4期223-225,共3页谢姗 
湘潭职业技术学院院级课题<项目教学法在〈物流市场营销〉课堂教学中的应用研究>的研究成果(JYJG2011-12)
通过深入分析高职《物流市场营销》课程教学现状和项目教学法的特点,阐述了湘潭职业技术学院将项目教学法应用于《物流市场营销》课程教学的具体做法,以期培养符合实际工作需要的高层次技能型人才。
关键词：项目教学法 物流市场营销 课程教学 应用 
长株潭区域物流金融产业发展模式选择
《合作经济与科技》2012年第22期50-52,共3页平先秉 谢姗 曹立明 
湖南省教育厅科学研究项目<长株潭区域物流金融产业发展的制度创新与运作模式选择>(项目编号:10C0306)
物流金融在国内外的实践证明能有效地推动物流业与金融产业的良性发展,长株潭区域物流、金融业务发展的良好背景迫切需要物流金融产业的快速发展。结合长株潭发展实际,物流金融产业发展应走以金融为主走向结合物流的模式。
关键词：长株潭 物流金融 业务模式 
当前我国企业人力资源管理的创新、优化刍议被引量：5
《中国商贸》2012年第01X期88-89,共2页谢姗 
随着我国经济的飞速发展,企业间的竞争日趋激烈,企业的生存环境日益复杂,企业的生存发展越来越依赖于企业所拥有的人力资本及其管理。然而,相对于现代企业对人力资源管理的要求,我国企业当前的人力资源管理基本上还停留在计划经济时代...
关键词：企业 人力资源管理 
基于金融危机环境的长株潭地区物流产业升级的路径研究被引量：1
《物流工程与管理》2010年第1期47-49,共3页谢姗 平先秉 
随着全球金融危机的到来,全球经济发展陷入严重困境,中国作为全球经济极为重要的组成部分,同样不可避免地受到了严重冲击,而长株潭作为内陆城市也开始感受到金融危机的严重影响。在这种大背景条件下,长株潭物流产业必须通过产业升级来...
关键词：金融危机 长株潭 物流产业 升级 路径 
有效激励对人力资源管理的意义及实现途径被引量：3
《财会研究》2009年第13期71-72,共2页谢姗 
人力资源管理的目标就是要最大限度的挖掘每个员工的潜质,使员工既服务于组织目标,也确保员工的事业发展和个人尊严。而在这个过程中,有效的激励正是关键之一。文章旨在研究有效激励对人力资源管理的意义及其实现的途径。
关键词：人力资源管理 激励 有效性 
高职院校人力资源管理现状
《中外企业家》2008年第10期86-88,共3页谢姗 
随着知识经济的到来，人才不再是孤立的个体概念，而是作为一种资源成为社会资本的重要构成要素，推动着社会的发展，人力资源是第一资源的观念也逐渐深入人心，并在一些单位和部门取得了不错的成绩。然而，对于许多高职院校来说，人事...
关键词：现代人力资源管理 高职院校 现状 社会资本 知识经济 个体概念 构成要素 管理模式 
人力资源管理部门的角色再定位
《集团经济研究》2006年第08X期240-241,共2页谢姗 
20世纪70年代，随着各个组织基础管理模式的深刻变革，人作为一种资源，并且是重要的战略资源的思想，得到了管理者的广泛认同，在这一管理思想的指导下，现代的人力资源管理模式得以确立。然而，在许多组织的实际操作却仍停留在传统思...
关键词：人力资源管理部门 人力资源管理模式 再定位 20世纪70年代 组织基础 战略资源 管理思想 传统思想 实际操作 转换思维 
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