企业管理中“以人为本”的激励手段探究  

作　　者：张力力[1] 

机构地区：[1]南京师范大学商学院

出　　处：《企业家信息》2009年第7期62-64,共3页Information for Entrepreneurs

摘　　要：一、企业管理中“以人为本”的激励手段问题的提出 1、基本内涵的界定 笔者认为企业管理中所强调的“以人为本”指的是，企业管理以员工为核心，以员工的差异化、个性化需求为出发点，在此基础上不断完善企业的管理方法与管理体制，充分调动人的积极性与创造性，以实现企业的最优效能。

关 键 词：企业管理 以人为本 激励 个性化需求 人的积极性 管理体制 差异化 员工 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]