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作品数：4被引量：6H指数：2
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供职机构：南京师范大学商学院更多>>
发文主题：以人为本工作绩效领导-成员交换组织公平感员工工作绩效更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《市场周刊》《中国商论》《企业家信息》更多>>
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民办高等学校教师战略人力资源管理体系初探被引量：2
《市场周刊》2013年第1期114-114,共1页张力力 
近年来,民办职校蓬勃发展,它缓解了我国高等教育资源不足的矛盾,促进了我国高等教育制度的多样化,拓宽了高等教育投资渠道。本文围绕民办高等学校在改制成为民办职校之后的教师人力资源管理问题,将教师人力资源管理与学校战略发展相结合...
关键词：民办职校 特色化发展 人力资源管理体系 
组织公平感与员工工作绩效关系研究——领导-成员交换的调节作用被引量：3
《中国商论》2012年第8Z期50-52,共3页张力力 
组织公平与员工工作绩效之间的关系研究已经被学者和企业家关注已久,然而二者之间的作用机理还有待进一步探索。基于中国管理情境中领导的独特地位,文章从组织公平视角出发,构建包含领导～成员交换的调节变量模型,全面分析组织公平影响...
关键词：组织公平感 工作绩效 领导~成员交换 
企业管理中“以人为本”的激励手段探究
《企业家信息》2009年第7期62-64,共3页张力力 
一、企业管理中“以人为本”的激励手段问题的提出 1、基本内涵的界定 笔者认为企业管理中所强调的“以人为本”指的是，企业管理以员工为核心，以员工的差异化、个性化需求为出发点，在此基础上不断完善企业的管理方法与管理体制，...
关键词：企业管理 以人为本 激励 个性化需求 人的积极性 管理体制 差异化 员工 
企业管理中“以人为本”的激励手段探究被引量：1
《市场周刊》2009年第1期24-26,共3页张力力 
随着现代企业管理理念的不断发展,企业管理,特别是企业的人力资源管理中越老越强调"以人为本"。只有坚持"以人为本",才能更好地激励员工,充分调动员工的工作积极性。本文基于对企业员工激励手段及效用现状的分析,对如何更好地采用有效...
关键词：“以人为本” 激励手段 员工积极性 
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