企业竞争力系统及其竞争单元行为及目标的和谐性研究  

作　　者：柯昌英[1] 熊鹏生[1] 张丹[1] 

机构地区：[1]武汉工程大学,湖北武汉430074

出　　处：《湖北社会科学》2009年第7期88-90,共3页Hubei Social Sciences

基　　金：湖北省科技攻关计划重点项目;项目编号:2007AA401B27;湖北省高校人文社科重点研究基地--湖北省企业竞争力研究中心招标课题;项目编号:Qyjzl2007zd003;武汉工程大学研究生创新基金项目;武汉工程大学大学生校长基金项目

摘　　要：运用博弈论原理,通过对企业可重构竞争力系统及其竞争单元的行为、目标的分析可以得出结论:企业可利用支付函数的调整,实现对竞争单元(参与人)的行为进行调控;其系统的和谐性目标应是最终实现所有竞争单元获得满意的、可持续性的分配,并尽可能减少系统目标的异化。目标异化是妨碍系统和谐性的最大障碍之一。

关 键 词：企业可重构竞争力 企业竞争单元 系统目标异化 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]