浅谈人力资源会计面临的问题与对策  

作　　者：潘丽君[1] 

机构地区：[1]四川农业大学政法学院

出　　处：《江苏商业会计》2009年第4期14-17,共4页

摘　　要：一、人力资源会计的发展。 1．国外发展状况 国外关于人力资源会计的研究历程，有“四阶段论”和“五阶段论”两种说法。人力资源会计研究的先驱者和权威埃里克，G．弗兰霍尔茨将人力资源会计产生和发展的历史划分为：（1）基本概念产生阶段。在这一阶段的研究中产生了人力资源会计、人力资产、人力资源成本、人力资源价值等概念和将人力资源视为企业商誉一部分的概念。这些概念的产生为人力资源会计的进一步发展奠定了基础。（2）人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段。

关 键 词：人力资源会计 人力资源成本 人力资源价值 价值计量模型 国外发展 会计研究 会计产生 人力资产 

分 类 号：F234.3[经济管理—会计学] F240[经济管理—国民经济]