影响陕西高职院校教师薪酬的因素分析  

作　　者：刘小平[1] 

机构地区：[1]陕西职业技术学院,西安710100

出　　处：《经济研究导刊》2009年第18期242-243,共2页Economic Research Guide

摘　　要：目前,陕西高职院校教师的薪酬水平还偏低,学校内部分配还存在不公平性,对高职教师的内在激励不足。造成这些问题的原因,主要包括陕西财政对高职教育投入不足,学费拖欠问题严重,学校缺乏自主权,高校内部人事管理和薪酬管理落后等等。必须通过政府加大对高职教育的投入,增大高职院校自主权,提高高职院校教师的薪酬水平,改进学校内部薪酬管理等措施才能吸引和激励优秀人才从事陕西的高等职业教育。

关 键 词：高职院校 教师薪酬 激励 陕西 

分 类 号：G648.4[文化科学—高等教育学]