论企业面对员工离职策略  

作　　者：袁晓峰[1] 

机构地区：[1]河北路桥集团有限公司

出　　处：《河北企业》2009年第7期67-67,共1页

摘　　要：市场经济中企业竞争的核心是人才竞争。企业要生存发展就需要拥有足够稳定的人才储备。当今时代的发展日新月异，为个人提供了广阔的谋求自身价值和发展的机会。企业的迅速发展、人才竞争的日益激烈和用人机制的灵活性导致了人员频繁流动．形成了频繁的员工离职现象。员工的离职就是员工自发地实现劳动力从组织内部向组织外部转移．而员工频繁的离职会影响到企业的稳定与发展．员工的离职对企业来讲就意味着损失。俗话讲“铁打的营盘流水的兵”．员工流动是正常现象．是遏止不住的。而企业所要做的就是要对员工进行离职管理。通过员工离职管理使企业保持合理的离职率，不会因员工的离职特别是关键员工的离职而对企业的生产经营管理造成较大的影响。那么如何做好员工离职管理呢？

关 键 词：员工离职管理 企业竞争 生产经营管理 人才竞争 组织内部 市场经济 人才储备 生存发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]