经理人薪酬差距设计的战略依赖性分析  

作　　者：张树亮[1] 

机构地区：[1]临沂师范学院商学院,山东临沂276000

出　　处：《商业时代》2009年第21期44-45,共2页Commercial

摘　　要：本文基于多元化战略经济效应来源的逻辑差异探讨了企业如何设计战略经营单位(SBU)经理人间的薪酬差距,研究结果表明,相关多元化企业应以"公平和协作"为导向缩小SBU经理人薪酬差距,而无关多元化企业应该以"竞争和效率"为导向扩大SBU经理人薪酬差距。

关 键 词：战略经营单位(SBU) 经理人 薪酬差距 战略依赖性 

分 类 号：F276[经济管理—企业管理]