企业文化“血型”与公司发展  

作　　者：木子 

机构地区：[1]同心动力管理咨询公司

出　　处：《管理学家（实践版）》2009年第1期92-93,共2页

摘　　要：德加·沙因在《企业文化生存指南》中提出“文化最显著的表现是共同语言和共同思维方式”，于是有人提出“企业文化‘血型’论”，认为企业从诞生之日就具有一些先天的文化特质，在成长过程中，逐步淘汰与其宗旨不同的人，凝聚价值观相同的人，最终固化成鲜明的具有个性的企业“血型”。

关 键 词：《企业文化生存指南》 血型 公司 思维方式 文化特质 成长过程 价值观 

分 类 号：F270-51[经济管理—企业管理] Q987[经济管理—国民经济]