基于平衡记分卡维度的知识型员工绩效考核  

作　　者：王宏彬[1] 贾际 

机构地区：[1]哈尔滨工程大学经济管理学院,哈尔滨150001

出　　处：《商业研究》2009年第8期196-198,共3页Commercial Research

摘　　要：以平衡记分卡理论为指导,借鉴国外对平衡记分卡的应用探索,通过维度转换,将平衡记分卡引入知识型员工的绩效考核之中,设定了知识型员工绩效考核指标和权重,以期寻找适合知识型员工业绩考核的新方法,实现对知识型员工的有效激励。

关 键 词：平衡记分卡 知识型员工 层次分析法(AHP) 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]