从绩效管理看公务员退出机制的缺陷  

作　　者：宋琦[1] 

机构地区：[1]西南财经大学公共管理学院

出　　处：《新闻爱好者》2009年第7期79-79,共1页Journalism Lover

摘　　要：公务员退出环节是公务员制度的重要组成部分，建立完善的公务员退出机制关系到公务员系统能否进行正常的新陈代谢、保持活力。我国公务员制度实行十多年来，考试录用、交流、培训等机制逐渐建立起来，并取得了较好的成效．但公务员“出口”却存在着发展滞后的问题。公务员系统的绩效管理无效率是该问题的主要原因之一。20世纪80年代以来，绩效管理被一些发达国家引入政府改革的领域，成为政府新公共管理运动的重要举措。

关 键 词：公务员退出机制 绩效管理 20世纪80年代以来 新公共管理运动 公务员制度 缺陷 政府改革 新陈代谢 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]