员工培训的误区及改进对策  

作　　者：田彬[1] 

机构地区：[1]重庆市电力公司江北供电局

出　　处：《人力资源管理》2009年第8期45-46,共2页Human Resource Management

摘　　要：员工培训对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规范和强化发挥着重要的作用。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争，造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择。

关 键 词：员工培训 误区 员工知识 经济时代 员工素质 企业参与 创新精神 责任意识 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270.7[经济管理—国民经济]