员工知识

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职场排斥对员工知识共享的双刃剑效应研究
《西北师大学报(社会科学版)》2025年第2期134-144,共11页董青 张红 
教育部人文社会科学研究规划基金项目“员工全面薪酬平衡感知的形成机理与影响机制研究”(22YJA630014)。
职场排斥在组织中普遍存在,对员工的工作行为会产生重要影响。尽管已有少量研究开始关注职场排斥对员工工作行为的双重影响,但尚缺乏关于职场排斥对员工知识共享这一积极行为的双重影响的研究。基于资源保存理论,运用路径分析和Bootstra...
关键词：职场排斥 关系重塑 情绪耗竭 知识共享 集体主义倾向 
员工知识隐藏行为的成因——基于行为推理视角
《现代商业》2025年第5期132-135,共4页何雄飞 Asuncion G.Nazario Zenedith P.Monang 
绝大多数研究在探讨员工知识隐藏的前因时,仅使用了一个或几个前因变量,缺乏对知识隐藏行为的系统分析。本研究从行为决策角度出发,运用行为推理理论系统性地分析了员工知识隐藏的前因与行为关系。研究发现,个体知识隐藏行为受多个因素...
关键词：知识隐藏 行为决策 行为推理理论 
仆人式领导对员工知识共享行为的研究——基于有调节的中介模型
《新疆农垦经济》2025年第2期84-92,共9页袁淑玉 苟乐 刘元昊 
兵团社科基金项目(项目编号:18YB09)。
基于领导—成员交换理论,以员工个体为切入点构建了一个有调节的中介模型,引入工作场所感恩作为中介变量,考察心理安全感的调节作用,以阐释仆人式领导对员工知识共享行为的内在影响机制及边界作用。本研究通过对326份有效调查问卷进行...
关键词：仆人式领导 工作场所感恩 知识共享行为 心理安全感 
心理契约视角下企业社交媒体中员工知识共享行为研究
《软科学》2024年第11期96-101,共6页杨振华 黄林 郑大庆 黄丽华 
国家社会科学基金项目(20BJ180);浙江省软科学研究项目(2021C35043);浙江省哲学社会科学规划领军人才专项课题(22YJRC14ZD);浙江省旅游拔尖人才计划;南太湖特支计划青年拔尖人才计划。
基于心理契约理论构建企业社交媒体中员工知识共享行为的机理模型,收集358名员工借助钉钉共享知识的数据开展实证研究。研究发现:社区帮助动机显著促进员工隐性知识共享行为,但组织帮助动机对员工隐性知识共享行为存在抑制作用;组织依...
关键词：知识共享 企业社交媒体 心理契约 组织公民 
从“知行”到“知创”:数智时代的员工知识创新之路
《清华管理评论》2024年第11期90-95,共6页魏钧 李若思 
数智时代的员工何去何从,是一个具有现实和历史意义的命题。本文围绕着员工知识更新模式和员工角色转变展开分析,以期对数智时代的组织变革和员工管理有所助益,使员工能够更加从容地应对人工智能的冲击,借助数智赋能找到自身的精确定位。
关键词：人工智能 角色转变 创新之路 更新模式 组织变革 精确定位 何去何从 员工知识 
浅析战略人力资源管理对公司绩效的影响及建议
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第9期0167-0170,共4页张奥 
战略人力资源管理是对组织员工知识、技能和能力的系统性管理和投资,目的是实现组织的战略目标。通过数据分析方法和案例研究,探讨战略人力资源管理活动(包括招聘、选拔、培训、绩效管理等)对公司绩效的影响。研究发现,战略人力资源管...
关键词：战略人力资源管理 公司绩效 员工知识技能能力 管理机制 持续改进 
领导底线心智对员工知识破坏行为的影响机制
《科技进步与对策》2024年第10期129-139,共11页谭春平 闫伊娜 张羽琦 
国家自然科学基金项目(71640026);甘肃省软科学基金项目(22JR4ZA087)。
竞争激烈的职场环境使得员工的知识破坏问题日趋明显,严重损害组织可持续发展。以两阶段配对的772份问卷为样本,基于认知-情感系统理论,从员工认知和情感两条路径探究领导底线心智对员工知识破坏行为的影响机制。研究表明,领导底线心智...
关键词：知识破坏行为 知识隐藏 领导底线心智 认知-情感系统理论 领导者心智模式 
领导—员工关系对旅游企业员工知识隐藏行为的影响研究
《旅游论坛》2024年第2期61-73,共13页余传鹏 钟林生 朱靓怡 
广东省哲学社会科学“十四五”规划2022年度学科共建项目“全面推进城市数字化转型的机制与对策研究”(GD22XGL01)资助。
基于中国旅游企业实践,文章认为领导—员工关系并非单一维度的社会交换关系,而是涵盖信任支持、理性契约和被动执行3个维度的复杂关系。在此基础上,文章援引资源保存理论,引入内部人身份感知为中介变量、心理安全感为调节变量,构建了领...
关键词：知识隐藏 领导—员工关系 内部人身份感知 心理安全感 
雇佣关系对员工知识隐藏行为的影响分析
《服务科学和管理》2024年第1期16-21,共6页寇悦 孙明贵 
在快速的知识信息迭代背景下,知识在企业的生存与发展等方面发挥着越来越重要的作用。企业为实现可持续发展迫切需要引入更加高效的知识管理策略,管理者也需要利用各项管理手段以减少员工在工作场所内的知识隐藏行为。本研究旨在从雇佣...
关键词：雇佣关系 知识隐藏 组织认同 知识管理 
年龄包容型人力资源实践对员工知识转移意愿的影响——组织嵌入的中介作用
《中国人事科学》2024年第2期64-75,共12页崔同威 
人口老龄化是工作场所员工年龄结构呈现多元化特点的主要原因之一。年龄多元化引发的问题阻碍了工作场所中的员工互动,降低员工之间的知识转移意愿,对维持和提高组织竞争力产生不利影响。年龄包容型人力资源实践致力于为员工提供尊重、...
关键词：年龄多元化 年龄包容型人力资源实践 员工知识转移意愿 组织嵌入 
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