基于文化视角的柔性激励机制研究  

作　　者：韩勇 滕晓东[2] 

机构地区：[1]山东高速建设材料有限公司 [2]东北财经大学

出　　处：《绿色财会》2009年第8期49-52,共4页Green Finance and Accounting

基　　金：山东省高等学校优秀青年教师国内访问学者项目经费资助

摘　　要：在激烈市场竟争的压力下,传统的基于"经济人"假设的激励机制由于刚性太强,己经不能适应企业竞争的要求。本文从文化和人性需求出发探讨柔性激励机制的概念、模式、作用机理及道德风险,突出柔性激励机制从文化和人的需求出发制定激励计划的思路。本文在柔性激励机制的设计上强调一种心理契约模式,该模式构成精神文化方面的激励机制,正是它实现了激励机制的"柔性"特征。

关 键 词：柔性激励 心理契约 道德风险 隐性激励 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]