浅析国有企业人力资源管理工作中激励机制的建立与运用  

On the establishment and Use of Incentive Mechanism in the Human Resources Management of State-run Enterprises

作　　者：赵立勤[1] 

机构地区：[1]贵州大学管理学院,贵州贵阳550025

出　　处：《贵州民族学院学报（哲学社会科学版）》2009年第3期151-152,共2页Journal of Guizhou University for Nationalities

摘　　要：人力资源是现代企业的战略性资源,而激励机制是人力资源的重要内容,有效的激励机制是调动人力资源积极性、创造性的重要手段,是提高人力资源素质的有力杠杆,可以激发员工的工作动机,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。该文对国有企业人力资源激励问题进行了探讨,认为有效的激励机制是调动人力资源积极性、创造性的重要手段,是形成良好组织文化的有效途径。并对如何健立和运用激励机制提出建议。Human resources are vital for corporate efficiency and performance. This paper studies the incentive mechanism in the human resources management of state - run enterprises. It is held that human initiatives matter much for the improvement of corporate productivity.

关 键 词：现代企业制度 物质激励机制 精神激励机制 企业文化 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]