精神激励机制

作品数:69被引量:74H指数:4
导出分析报告
相关领域:经济管理文化科学更多>>
相关作者:华彦玲廖耀玲阳玉萍秦月明容桂荣更多>>
相关机构:河海大学桂林医学院附属医院河南省人民医院山西财经大学更多>>
相关期刊:更多>>
相关基金:吉林省教育科学“十二五”规划课题河北省科技厅科研项目更多>>
-

检索结果分析

结果分析中...
条 记 录,以下是1-10
视图:
排序:
构建科学高效的工匠精神激励机制
《中国电力教育》2021年第4期11-13,共3页何超 
弘扬"工匠精神",培养大国工匠,对于推进新时代经济社会发展,特别是建设中国特色社会主义现代化强国具有十分重要的意义。工匠精神是时代精神的生动体现,折射出各行各业一线劳动者的精神风貌,为各专业领域高质量发展不断注入强大动力。...
关键词:工匠精神 大国工匠 现代化强国 精神激励机制 一线劳动者 时代精神 新时代经济 科学高效 
企业的薪酬管理与精神激励机制分析
《区域治理》2019年第9期145-145,共1页吴淑梅 
在企业的发展中,必须要加强薪酬管理,对员工进行有效的精神激励,才能提高员工的工作积极性,使其高效地工作.但是,企业的薪酬管理与精神激励机制还存在一些问题,会阻碍企业的发展.本文对企业薪酬管理与精神激励机制中存在的问题进行分析...
关键词:企业 薪酬管理 精神激励机制 
论中小企业管理中的精神激励机制
《科技经济导刊》2018年第16期195-196,共2页郑婧 
随着社会主义市场经济逐渐趋于新常态化发展,为中小企业在运营模式及管理机制上的完善与优化奠定了坚实的基础。为更好地适应时代发展潮流,在同行业竞争者中立于不败之地,企业管理部门也要将工作重点放在健全人力资源管理机制上。基于此...
关键词:中小企业管理 精神激励机制 人力资源管理 
激励机制精神激励机制设计研究
《读天下》2017年第3期162-,共1页金晓梅 朱旭 
《职业院校教师激励机制研究》,批准号:GH14568,吉林省教育科学“十二五”规划课题
对于高等职业院校来说,激励机制是促进高职院校员工努力工作的一个有效手段,科学的激励机制能够使教职员工充分发挥自身的主观能动性,从而提升高职院校的教学质量。另一方面,激励机制也可以使高职院校的办学水平得到提高,有助于高职院...
关键词:高职院校 激励机制 设计 
践行工匠精神激励机制的探索研究被引量:1
《青年时代》2016年第21期111-111,共1页蔡丽梅 
“培育精益求精的工匠精神”这一要求是在2016年政府工作报告中被提出的,它的提出引起了社会各界的广泛关注。作为我国古代优秀工匠的代表鲁班、黄道婆等人都体现了工匠精神;而在近代社会中,同仁堂倡导的“炮制虽繁必不敢省人工,品...
关键词:工匠精神 激励机制 研究探讨 
张宝娟:健全激励机制防治“为官不为”
《中国教工》2016年第4期23-23,共1页
防治“为官不为”必须“堵”“疏”结合,坚持反向惩处与正向激励同向发力、同时用力,才能发挥出综合效能。健全精神激励机制。精神需求是干部“为官有为”的最原始动力,精神激励理应处于激励机制最高层面。要重视并回应干部精神需求...
关键词:精神激励机制 防治 正向激励 综合效能 精神需求 激励形式 创业动力 “疏” 
心理学视域下高职院校学生干部培养中精神激励机制的运用被引量:1
《四川职业技术学院学报》2014年第5期124-126,145,共4页嵇天培 
中国高等教育学会学生工作研究分会2013年高职院校学生工作课题<高职院校学生干部培养工作中精神激励机制的研究>成果之一。项目编号:LX2013Y06
文章从心理学视域下分析了采用精神激励机制对于高职院校学生干部队伍的建设和管理的重要性,并对学生干部培养中常用精神激励方法及使用注意事项进行了探讨。
关键词:心理学 高职院校 学生干部培养 精神激励 
安防企业更需要应用人才精神激励机制
《中国安防》2013年第4期79-82,共4页鞠培泉 
春节过后,摆在上万家安防企业面前的一个重要问题是:如何管理人才。人员流失的原因很多,面对增加的员工流失率,有的是因为企业或个人业绩没有达到预期目标,有的是企业奖励等方面的问题……所有这些,我想应该都是人才管理的问题。...
关键词:安防企业 应用人才 激励机制 精神 管理人才 人才管理 流失率 经济学 
用科学发展观引导思想政治工作
《现代企业文化》2013年第8期50-50,共1页邓立新 
一、加强企业思想政治工作的重要性第一,思想政治工作是企业工作的生命线。在改革开放的今天,思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面,成为企业不可缺少的生产力要素之一。思想政治工作具有行为导向功...
关键词:思想政治工作 科学发展观 引导 市场经济需要 精神激励机制 企业工作 行为导向 社会调节 
基于需求理论视我国国有企业经营者的精神激励机制被引量:2
《价值工程》2012年第23期157-158,共2页张英宣 杨康 王娜 
在现阶段国有企业经营者过分追求薪酬激励,常常忽视精神激励的作用,频频导致国有企业经营者腐化现象严重。基于此现状,在需求理论的指导下,寻求国有企业经营者更高层次的需求———精神激励,依照博弈论的观点,从企业经营者事业、控制权...
关键词:国有企业经营者 精神激励 需求理论 
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部