以人为本指导下的企业文化体系建设  

作　　者：吴德兴 

机构地区：[1]福建省三钢集团有限责任公司

出　　处：《冶金企业文化》2009年第4期13-14,共2页Metallurgical Enterprise Culture

摘　　要：以人为本思想与企业文化理论概述 以人为本思想在西方社会起源于对宗教哲学“神本”思想的对抗，即把人从神的枷锁中解放出来，尊重个人自由、独立，侧重于个体意识，宣扬个体间的竞争取向和道德心理上的罪感取向。早期的人本思想强调要尊重人、理解人、关心人和爱护人。为此，对人的理解由泰勒与麦格雷戈理论代表的“经济人”过渡到梅奥、马斯洛及麦格雷戈理论代表的“社会人”。此后．随着管理理论的不断深入发展．人的因素在管理理论中变得越来越重要．越来越多的学者认为，现代企业管理应该是对人的管理，是对人的价值观的管理。

关 键 词：以人为本思想 企业文化体系 企业文化理论 管理理论 现代企业管理 个体意识 麦格雷戈 “经济人” 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]