商榷:劳动合同续订时如何判定原约定条件是否提高  

作　　者：陈卿谋[1] 

机构地区：[1]福建省总工会法律部

出　　处：《中国劳动》2009年第8期55-55,共1页China Labor

摘　　要：《劳动合同法》第四十六条第五项规定．除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同．劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。维持劳动合同约定条件续订劳动合同容易理解和把握，但何为提高劳动合同约定条件续订劳动合同，则是一个需要探讨的问题。

关 键 词：《劳动合同法》 合同约定 续订 用人单位 经济补偿 劳动者 同意 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学] D923.6[政治法律—法学]