护士离职及留职相关理论模型的研究现状  

作　　者：王琳[1] 陶红[1] 刘晓虹[1] 

机构地区：[1]第二军医大学护理学院,上海200433

出　　处：《中华现代护理杂志》2009年第23期2334-2335,共2页Chinese Journal of Modern Nursing

基　　金：基金项目：上海市浦江人才计划基金资助（沪人2005105）

摘　　要：20世纪50—70年代，西方的许多学者开始注意到护士的流失率，并开始对护士离／留职的相关理论进行研究。笔者通过阅读大量文献，发现国外学者在组织行为学、管理学、护理学等理论研究以及大量临床研究的基础上，从不同的研究角度，构建了有关离／留职的理论模型。其中，有些理论模型用于护士群体离／留职的具体研究，结果发现这些理论模型在理论意义及社会意义均取得了显著成效。鉴于近年来国内对于护士离／留职已形成一个研究热点，

关 键 词：护士 离职意愿 留职意愿 理论模型 综述文献 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]