人事诉讼中传统当事人适格理论之嬗变——兼析检察官以当事人身份参与人事诉讼  

作　　者：郭美松[1] 

机构地区：[1]西南政法大学法学院

出　　处：《西南民族大学学报（人文社会科学版）》2009年第6期150-154,共5页Journal of Southwest Minzu University(Humanities and Social Sciences Edition)

摘　　要：基于人事诉讼调整对象的特殊性及判决对世效力,人事诉讼中若仍墨守我国传统当事人适格理论,将导致第三人和社会公益濒临纸面化的危险,人事诉讼中有必要嬗变当事人的适格要件,让检察官参与其中。诉讼担当理论的创设缓和了当事人适格理论,为检察官作为职务上的当事人参与人事诉讼提供了理论根据。本文主要就检察机关参与人事诉讼的法理、参与方式和范围、法律地位以及我国导入这种制度所面临的困惑等问题进行探讨。检察官提起人事诉讼,从公益的层面认可了检察官对身份法律关系的实体干涉权,而检察官作为被告参与诉讼是为满足诉讼対审结构的需要。检察官参与人事诉讼为世界各国的普遍做法,理论储备颇为丰富,通过对域外相关理论制度的比较研究,或许能对构建我国检察官参与人事诉讼制度带来诸多启迪。

关 键 词：人事诉讼 当事人适格 嬗变 检察官参与 

分 类 号：D915.12[政治法律—诉讼法学]